Adjoint(e) aux Ressources Humaines

Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez son bras droit en ce qui a trait à l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines.

Plus précisément, voici l’ensemble des tâches qui seront sous votre responsabilité :

  • Participer à l’ensemble des activités reliées à la dotation.
  • Assurer le suivi de l’ensemble des activités de rémunération. Connaissance requise du traitement de la paie.
  • Participer à l’élaboration d’un plan de formation et à la mise en place des activités de formation qui en découleront.
  • Supporter la directrice des ressources humaines dans tous les dossiers de relation de travail.
  • Collaborer à la gestion des dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail et aux recommandations de la mutuelle de prévention.
  • Assurer le suivi de tous les dossiers d’assurance-collective et de REER collectif.
  • Collaborer à différents mandats en lien avec les ressources humaines

La personne doit posséder les qualifications suivantes : 

  • DEC en techniques administratives avec expérience pertinente en ressources humaines.
  • Expérience pertinente en recrutement international, un atout.
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, des différents sites d’emploi et des réseaux sociaux.
  • Bonnes aptitudes en rédaction.
  • Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions judicieuses.
  • Bonnes habiletés en relations interpersonnelles.
  • Respect de l’éthique et de la confidentialité essentiel.

Avantages :

  • Activités sociales organisées par l’entreprise.
  • Assurances (Assurances vie, Assurances salaire, Assurances médicaments et soins complémentaires et Programme d’assistance voyage).
  • Programme d’aide aux employés (PAE).
  • Reconnaissance des années de service.
  • REER.
  • Remboursement des cotisations à une association professionnelle.
  • Programme de bonis.

*** Support offert dans la recherche d’un hébergement

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